Segue evento organizado pela Secretaria Estadual da Pessoa com Deficiência:
II Encontro Internacional de Tecnologia e Inovação para Pessoas com Deficiência
Maiores informações no link: http://www.pessoacomdeficiencia.sp.gov.br/sis/lenoticia.php?id=662
sexta-feira, 1 de outubro de 2010
PRÊMIO GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO - AÇÕES INCLUSIVAS PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - EDIÇÃO 2010
O Prêmio será entregue em cerimônia pública, em São Paulo, no dia 15 de Dezembro de 2010
A Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência está recebendo inscrições para o PRÊMIO GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO - AÇÕES INCLUSIVAS PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - EDIÇÃO 2010, com apoio da Fundação Prefeito Faria Lima - CEPAM. O Prêmio será entregue em cerimônia pública, em São Paulo, no dia 15 de Dezembro de 2010. O objetivo é estimular a implementação de práticas inclusivas e aprimorar a gestão de políticas públicas, em especial na atuação com os municípios paulistas, com ações inclusivas voltadas ao segmento das pessoas com deficiência, que soma mais de 5 milhões no Estado de São Paulo.
Estão aptos a participar do Prêmio as instituições públicas e privadas, de todos os municípios do Estado de São Paulo, que registrarem suas práticas inclusivas no questionário digital do Observatório dos Direitos da Pessoa com Deficiência - disponibilizado no endereço eletrônico http://bit.ly/deficiencia, vinculado ao Portal da Secretaria.
Serão selecionadas as 10 melhores práticas inclusivas, segundo critérios estabelecidos no Regulamento do Prêmio. Diversos municípios já registraram o questionário do Observatório, porém alguns estão incompletos, o que inviabiliza a participação. Quem já preencheu, porém, pode voltar à página, revisar, completar e participar da concorrência ao Prêmio. Serão considerados válidos apenas os registros completos. Os vencedores terão suas práticas divulgadas em publicação distribuída na data da Cerimônia de Entrega do Prêmio e reconhecimento público nos websites da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência e do Cepam.
Detalhes do Regulamento e informações sobre prazos, formas de inscrição e participação estão publicados em hotsite, criado exclusivamente para o Prêmio. Acesse: http://pgsp.sedpcd.sp.gov.br/
Também foi criado um e-mail para contato e esclarecimentos: acoesinclusivas@sp.gov.br
Mais informações no link: http://www.pessoacomdeficiencia.sp.gov.br/
domingo, 19 de setembro de 2010
Eventos 3
Acredito que para qualquer pessoa que se propõe a trabalhar com pessoas com deficiência seja importante conhecer seu mundo e principalmente participar dele. Assim, a partir de agora vou passar a apresentar algumas instituições que conheço e as atividades que estas dispõem para que possamos fazer este contato. A primeira que vou apresentar é o Instituto de Educação para Surdos SELI. Trata-se de instituição educacional localizada no bairro do Tatuapé tanto para surdos quanto para ouvintes que queiram aprender ou aprimorar-se na LIBRAS. Lá realizam-se eventos educacionais e culturais abertos à todos que queiram participar.
Segue alguns que vi no site da instituição (http://www.seli.com.br/):
SETEMBRO
Dia: 24/09/2010 (Sexta-Feira)
Horário: à confirmar
Entrada: R$ 5,00 + Roupas Temáticas
Evento: III Balada da Primavera
Dia: 25/09/2010 (Sábado) - Dia do Surdo
Horário: 08:00 às 12:00
Entrada: aguarde... | ||||||
Evento: A temática "IV – SEMINÁRIO: DEFENDA A CIDADANIA SURDEZ" - Dia do Surdo. Neste ' Dia do Surdo' poderemos promover excelentes debates sobre questões relativas à surdez e às pessoas surdas. OUTUBRO Dia: 29/10/2010 (Sexta-Feira) Horário: à confirmar Evento: Teatro - A Cinderela Surda
DEZEMBRO Dia: 03/12/2010 (Sexta-Feira) Horário: à confirmar Evento: IV Balada do Vermelho - Confraternização 2010 Maiores informações entrem em contato com a SELI: Instituto de Educação para Surdos - SELI Rua Dr Ernesto Mariano n° 196 CEP:03068-020 - Tatuapé - São Paulo - SP E-mail: seli@seli.com.br - Fone: 11-2097-6866 |
Eventos 2
O Espaço da Cidadania é uma ONG localizada em Osasco cujo objetivo é estimular o debate sobre políticas públicas voltadas para a igualdade de oportunidades, inclusive muito atuante neste sentido. Recebi recentemente o anúncio abaixo e compartilho aqui com todos que tiverem interesse em participar:
Para quem tiver interesse em conhecer o trabalho desta ONG pode entrar em contato com Clemente nos telefones mencionados ou por e-mail que respondem rapidinho.
Espaço da Cidadania
Rua Erasmo Braga, 307, 3º andar – Presidente Altino – Osasco – SP – CEP: 06213-008
Tel: (11) 3685-0915 - e-mail: ecidadania@ecidadania.org.br
site: www.ecidadania.org.br
Osasco, 17 de Setembro de 2010.
Caros amigos,
Nos últimos anos o cumprimento da Lei de Cotas garantiu que mais de cem mil trabalhadores com deficiência tivessem seus direitos respeitados em São Paulo. Mas ainda existem milhares de trabalhadores marginalizados, atuando na informalidade para sobreviver, porque continuam barrados nos processos de admissão pelo simples fato de terem alguma deficiência.
Tem até juízes tomando decisões baseadas em argumentos que não passam de mitos e preconceitos, em vez de firmar convicções com informações de órgãos como Fundação SEADE, DIEESE, empresas cumpridoras da Lei, sindicatos patronais como SINDUSFARMA, e entidades especializadas do segmento.
No Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, será lançado um manifesto à sociedade com apoio de praticamente todos os segmentos públicos e privados que defendem a igualdade de oportunidades em São Paulo.
Programação – 21 de Setembro
9h às 11h – Local: SRTE/SP
Rua Martins Fontes, 109 – 2º andar – Centro de São Paulo
-Aprovação do Manifesto pelo Avanço e não Retrocesso das Conquistas Legais destinadas à inclusão das Pessoas com Deficiência.
11h -Concentração na SRTE para a caminhada a Praça do Patriarca, com distribuição do Manifesto.
12h às 14h – Praça do Patriarca
- Ato público com atividades culturais e conteúdo do Manifesto.
Dia 25/09/2010 – Sábado
Osasco organiza I Mostra – Convivendo com a Diversidade.
A Secretaria de Assistência e Programação Social de Osasco e parceiros realizarão uma ampla programação com Painel Artístico, Painel de Vivências e Painel de Palestras.
No encontro, o Espaço da Cidadania organizará uma palestra sobre empregabilidade de pessoas com deficiência em Osasco e Região e fornecerá materiais de apoio às empresas e organizações interessadas em desenvolver boas práticas de inclusão no trabalho.
A programação geral será das 8:00h às 17:00h.
Endereço: Rua da Saudade 180 – Bela Vista – Osasco (Atrás da Igreja Matriz). Informações pelo telefone 2183-6700 ou no site www.convivediversidade.semplicedesign.com.br
Inscrições para a palestra do Espaço da Cidadania que será das 16:15h às 16:45h pode ser feita no site acima ou através do email ecidadania@ecidadania.org.br
quarta-feira, 15 de setembro de 2010
Eventos
Evento: I Seminário de Diversidade e Deficiência no Mundo do Trabalho"
Data: 23/09/2010
Horário: 08:00 às 13:00
Local: Centro de Apoio ao Trabalho - CAT - Luz
Endereço: Avenida Prestes Maia nº 913
Inscrições: seminariosemdet@prefeitura.sp.gov.br
Informações: Luana Araújo - Telefone: (11) 3224-6005 ramal 6409
Evento: 2º Fórum de Discussões, soluções, inclusão e Acessbilidade para Pessoas com Deficiência
Data: 30/09/2010
Horário: 09h30 às 16h00
Local: AAPSA
Endereço: Av. Mário Lopes Leão, 534 - Santo Amaro - São Paulo - SP
Inscrições: prosen@bol.com.br
Informações: site: www.prosenlegal.com.br
terça-feira, 14 de setembro de 2010
Como começar?
Esta foi uma das várias perguntas que me fiz antes de começar a desenvolver o projeto de inclusão de pessoas com deficiência na empresa em que trabalho.
Normalmente, e aí não é uma crítica as empresas, os projetos de inclusão nascem da necessidade do cumprimento à lei 8213/91 que entre outras matérias trata do estabelecimento de cotas para contratação de pessoas com deficiência.
Infelizmente, geralmente, as empresas pressionadas pelas ações do Ministério Público e temerosas frente as multas ocasionadas pelo não cumprimento da cota erroneamente iniciam o projeto pela seleção e contratação das pessoas com deficiência.
É importante destacar que a visão anterior do Ministério Público de fazer-se cumprir a lei independentemente do mercado e das dificuldades das empresas tem mudado. Atualmente, há a preocupação de nortear este trabalho e instruir a empresa sobre quais recursos estão disponíveis para auxilia-la neste processo.
Assim, vão aqui algumas etapas que considero essenciais a implantação de um projeto de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações:
1ª Etapa: Preparação da equipe de RH
Nesta etapa é importante a participação em cursos, eventos, grupos de discussão sobre o tema. Enfim, todo tipo de informação que o profissional necessitar para capacitar-se e conseguir implantar o projeto. (Nos próximos posts vou divulgar alguns eventos e cursos que acontecerão)
2ª Etapa: Conhecer o Mercado
É importante que o profissional busque conhecer as instituições, ONG´s, movimentos, secretarias e todo tipo de empresas que trabalhem ou estejam ligadas de alguma forma com pessoas com deficiência.
Também é muito importante o Networking, buscar conhecer outros projetos desenvolvidos nas empresas que já possuem o programa e se possível empresas dentro do seguimento de negócio da empresa em que trabalha.
3ª Etapa: Mapeamento de Funções e Acessibilidade
É importante mapear as funções da empresa para sabermos em quais já podemos contratar pessoas com deficiência e o tipo de deficiência que poderá ser abarcada pelos recursos já disponibilizados pela empresa.
Em conjunto a este trabalho também é importante viabilizar a acessibilidade dos espaços físicos da empresa para comportar o maior número possível de deficiências.
4ª Etapa: Desenvolvimento Formal do Programa
Estabelecer formalmente as regras para contratação, preparação, sensibilização etc, enfim normas e procedimentos que regerão o programa.
5ª Etapa: Divulgação Interna do Programa e Sensibilização dos Funcionários
É neste quesito que muitas empresas pecam, pois é fundamental não só a contratação da pessoa com deficiência, mas também a manutenção e qualidade de vida dela dentro da empresa.
6ª Etapa: Recrutamento e Seleção
O mais importante nesta etapa é juntamente com o mapeamento de funções, tentar flexibilizar o perfil solicitado na vaga junto ao Gestor uma vez que muitas pessoas com deficiência não conseguem alcançar um nível de escolarização adequada a determinadas funções.
Enfim, estas são apenas algumas etapas que acredito serem fundamentais a todo projeto de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações.
Algumas informações aqui mencionadas foram embasadas pelo curso Sem Barreiras ministrado em parceria com a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência.
Acesso o link: http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/pessoa_com_deficiencia/noticias/?p=474
Normalmente, e aí não é uma crítica as empresas, os projetos de inclusão nascem da necessidade do cumprimento à lei 8213/91 que entre outras matérias trata do estabelecimento de cotas para contratação de pessoas com deficiência.
Infelizmente, geralmente, as empresas pressionadas pelas ações do Ministério Público e temerosas frente as multas ocasionadas pelo não cumprimento da cota erroneamente iniciam o projeto pela seleção e contratação das pessoas com deficiência.
É importante destacar que a visão anterior do Ministério Público de fazer-se cumprir a lei independentemente do mercado e das dificuldades das empresas tem mudado. Atualmente, há a preocupação de nortear este trabalho e instruir a empresa sobre quais recursos estão disponíveis para auxilia-la neste processo.
Assim, vão aqui algumas etapas que considero essenciais a implantação de um projeto de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações:
1ª Etapa: Preparação da equipe de RH
Nesta etapa é importante a participação em cursos, eventos, grupos de discussão sobre o tema. Enfim, todo tipo de informação que o profissional necessitar para capacitar-se e conseguir implantar o projeto. (Nos próximos posts vou divulgar alguns eventos e cursos que acontecerão)
2ª Etapa: Conhecer o Mercado
É importante que o profissional busque conhecer as instituições, ONG´s, movimentos, secretarias e todo tipo de empresas que trabalhem ou estejam ligadas de alguma forma com pessoas com deficiência.
Também é muito importante o Networking, buscar conhecer outros projetos desenvolvidos nas empresas que já possuem o programa e se possível empresas dentro do seguimento de negócio da empresa em que trabalha.
3ª Etapa: Mapeamento de Funções e Acessibilidade
É importante mapear as funções da empresa para sabermos em quais já podemos contratar pessoas com deficiência e o tipo de deficiência que poderá ser abarcada pelos recursos já disponibilizados pela empresa.
Em conjunto a este trabalho também é importante viabilizar a acessibilidade dos espaços físicos da empresa para comportar o maior número possível de deficiências.
4ª Etapa: Desenvolvimento Formal do Programa
Estabelecer formalmente as regras para contratação, preparação, sensibilização etc, enfim normas e procedimentos que regerão o programa.
5ª Etapa: Divulgação Interna do Programa e Sensibilização dos Funcionários
É neste quesito que muitas empresas pecam, pois é fundamental não só a contratação da pessoa com deficiência, mas também a manutenção e qualidade de vida dela dentro da empresa.
6ª Etapa: Recrutamento e Seleção
O mais importante nesta etapa é juntamente com o mapeamento de funções, tentar flexibilizar o perfil solicitado na vaga junto ao Gestor uma vez que muitas pessoas com deficiência não conseguem alcançar um nível de escolarização adequada a determinadas funções.
Enfim, estas são apenas algumas etapas que acredito serem fundamentais a todo projeto de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações.
Algumas informações aqui mencionadas foram embasadas pelo curso Sem Barreiras ministrado em parceria com a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência.
Acesso o link: http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/pessoa_com_deficiencia/noticias/?p=474
segunda-feira, 13 de setembro de 2010
Apresentação
Olá, Pessoal!
Meu nome é Rose Santos, sou psicóloga e trabalho com inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Sempre me interessei pelo mundo da pessoa com deficiência, inicialmente pelos surdos. Não sei bem explicar o porquê, mas sempre tive curiosidade de saber como era a sua percepção de mundo, das pessoas e principalmente de que forma eu poderia contribuir para o desenvolvimento delas.
Na Faculdade cheguei a desenvolver um projeto voltado a entender o processo educacional em que as pessoas com deficiência eram submetidas e as alternativas disponíveis para sua aprendizagem.
Atualmente, trabalho em uma empresa de prestação de serviços e estou focada no desenvolvimento do projeto de inclusão.
Este blog nasceu a partir de minha vontade em compartilhar as dificuldades que nós profissionais de RH enfrentamos para que a inclusão se torne uma realidade, bem como, e humildimente reconheço, da falta de preparo de todos nós para lidarmos com a situação.
Em muitos eventos que tenho ido, visitas à instituições e contato com profissionais de RH tenho percebido que falta informação e divulgação de iniciativas que nos auxiliem neste processo de inclusão.
Assim, este blog também tem por objetivo divulgar eventos, iniciativas, contatos e todo tipo de informação relacionada a inclusão de pessoas com deficiência.
Este também será um espaço livre para todos que quiserem expor suas opiniões sobre os conteúdos postados ou que quiserem divulgar alguma informação.
Para finalizar deixo uma frase para reflexão:
"Inclusão é o privilégio de conviver com as diferenças." (Mantoan).
Meu nome é Rose Santos, sou psicóloga e trabalho com inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Sempre me interessei pelo mundo da pessoa com deficiência, inicialmente pelos surdos. Não sei bem explicar o porquê, mas sempre tive curiosidade de saber como era a sua percepção de mundo, das pessoas e principalmente de que forma eu poderia contribuir para o desenvolvimento delas.
Na Faculdade cheguei a desenvolver um projeto voltado a entender o processo educacional em que as pessoas com deficiência eram submetidas e as alternativas disponíveis para sua aprendizagem.
Atualmente, trabalho em uma empresa de prestação de serviços e estou focada no desenvolvimento do projeto de inclusão.
Este blog nasceu a partir de minha vontade em compartilhar as dificuldades que nós profissionais de RH enfrentamos para que a inclusão se torne uma realidade, bem como, e humildimente reconheço, da falta de preparo de todos nós para lidarmos com a situação.
Em muitos eventos que tenho ido, visitas à instituições e contato com profissionais de RH tenho percebido que falta informação e divulgação de iniciativas que nos auxiliem neste processo de inclusão.
Assim, este blog também tem por objetivo divulgar eventos, iniciativas, contatos e todo tipo de informação relacionada a inclusão de pessoas com deficiência.
Este também será um espaço livre para todos que quiserem expor suas opiniões sobre os conteúdos postados ou que quiserem divulgar alguma informação.
Para finalizar deixo uma frase para reflexão:
"Inclusão é o privilégio de conviver com as diferenças." (Mantoan).
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