Como começar?

Esta foi uma das várias perguntas que me fiz antes de começar a desenvolver o projeto de inclusão de pessoas com deficiência na empresa em que trabalho. 
Normalmente, e aí não é uma crítica as empresas, os projetos de inclusão nascem da necessidade do cumprimento à lei 8213/91 que entre outras matérias trata do estabelecimento de cotas para contratação de pessoas com deficiência.
Infelizmente, geralmente, as empresas pressionadas pelas ações do Ministério Público e temerosas frente as multas ocasionadas pelo não cumprimento da cota erroneamente iniciam o projeto pela seleção e contratação das pessoas com deficiência.
É importante destacar que a visão anterior do Ministério Público de fazer-se cumprir a lei independentemente do mercado e das dificuldades das empresas tem mudado. Atualmente, há a preocupação de nortear este trabalho e instruir a empresa sobre quais recursos estão disponíveis para auxilia-la neste processo.
Assim, vão aqui algumas etapas que considero essenciais a implantação de um projeto de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações:
1ª Etapa: Preparação da equipe de RH 
Nesta etapa é importante a participação em cursos, eventos, grupos de discussão sobre o tema. Enfim, todo tipo de informação que o profissional necessitar para capacitar-se e conseguir implantar o projeto. (Nos próximos posts vou divulgar alguns eventos e cursos que acontecerão)

2ª Etapa: Conhecer o Mercado
É importante que o profissional busque conhecer as instituições, ONG´s, movimentos, secretarias e todo tipo de empresas que trabalhem ou estejam ligadas de alguma forma com pessoas com deficiência.
Também é muito importante o Networking, buscar conhecer outros projetos desenvolvidos nas empresas que já possuem o programa e se possível empresas dentro do seguimento de negócio da empresa em que trabalha.

3ª Etapa: Mapeamento de Funções e Acessibilidade
É importante mapear as funções da empresa para sabermos em quais já podemos contratar pessoas com deficiência e o tipo de deficiência que poderá ser abarcada pelos recursos já disponibilizados pela empresa.
Em conjunto a este trabalho também é importante viabilizar a acessibilidade dos espaços físicos da empresa para comportar o maior número possível de deficiências.

4ª Etapa: Desenvolvimento Formal do Programa
Estabelecer formalmente as regras para contratação, preparação, sensibilização etc, enfim normas e procedimentos que regerão o programa.

5ª Etapa: Divulgação Interna do Programa e Sensibilização dos Funcionários
É neste quesito que muitas empresas pecam, pois é fundamental não só a contratação da pessoa com deficiência, mas também a manutenção e qualidade de vida dela dentro da empresa. 

6ª Etapa: Recrutamento e Seleção
O mais importante nesta etapa é juntamente com o mapeamento de funções, tentar flexibilizar o perfil solicitado na vaga junto ao Gestor uma vez que muitas pessoas com deficiência não conseguem alcançar um nível de escolarização adequada a determinadas funções.

Enfim, estas são apenas algumas etapas que acredito serem fundamentais a todo projeto de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações. 
Algumas informações aqui mencionadas foram embasadas pelo curso Sem Barreiras ministrado em parceria com a Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência.
Acesso o link: http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/pessoa_com_deficiencia/noticias/?p=474